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Améliorer sa compétence émotionnelle

Comment prévoir le succès des managers?

L’intelligence émotionnelle est la clef, d’après de nombreuses études,  il est possible de valider la prédiction de l’intelligence émotionnelle sur des performances professionnelles diverses. (Van Rooy & Viswesvaran, 2004)
Comprenez et travaillez-la avec la formation-action ACE basée sur un diagnostic 360°.

Objectifs de la formation

Comprendre le concept de compétence émotionnelle et son importance dans sa performance et son développement professionnel.
Comprendre les atouts ou freins potentiels pour améliorer sa performance et son évolution professionnelle.
Développer ses compétences personnelles et ses compétences sociales par des entraînements pratiques avec un programme incluant près de 60% de mise en situation.

Programme de la formation

Durée: 2 jours

 LA DECOUVERTE DE L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

 Les origines et fondements du concept d’intelligence émotionnelle

Le modèle et les 5 composants de la compétence émotionnelle

 LA CONSCIENCE DE SOI EMOTIONNELLE

 Connaissance de ses états émotionnels et de leurs impacts sur sa performance et ses relations

Identification de ses « déclencheurs »
Comment développer sa confiance en soi

 LA MAÎTRISE DE SOI

 L’apport des neurosciences dans la compréhension des phénomènes de la perte de contrôle

 LA MOTIVATION

 Développer ses forces intérieures

 LA CONSCIENCE SOCIALE

 Pourquoi et comment développer son empathie

Savoir « développer les autres » : les techniques du feedback
Aiguiser son sens politique

 LA GESTION DES RELATIONS - TRAINING

 

MODALITES

  • 60 % d’exercices, de mises en situation et de jeux de rôle permettant de vous entraîner, d’acquérir et de renforcer des compétences particulières.
  • Un mois avant le séminaire, vous êtes invité à renseigner un questionnaire en ligne et à faire remplir par au moins 5 personnes de votre environnement professionnel un questionnaire pour vous évaluer.
  • Les résultats sont remis en main propre durant le séminaire et vous permettront d’identifier vos points d’appui comme vos opportunités de développement pour chacun des 5 composants de la compétence émotionnelle.

 

Prochaine(s) date(s) :

  • 11-12 octobre 2012

 

Vous souhaitez y participer ou inscrire des clients :

Contactez Audrey PARRY

Par email : a.parry@openact.com

Par téléphone : 01 53 09 20 40

 

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  • CHRONOS

    Kraft Foods a utilisé le diagnostic Chronos au sein de son entreprise...

  • SPM à la RATP avec Becoming

    BECOMING utilise le 360° Score de Performance Management pour la RATP.

  • Score de Performance Management

    Actiforces a utilisé le 360° Score de Performance Management au sein d'une caisse de Crédit Agricole...

  • M@gic

    Eliantis Partners utilise M@gic pour une compagnie d’assurance...

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