des repères concrets sur ses points d’appui et zones d’amélioration,
des recommandations d’actions concrètes et pragmatiques.
> Problématique
Les changements radicaux d’organisation, les nouveaux modes de travail, les aspirations et attentes multiples des collaborateurs troublent les repères de nombreux managers.
Or, la qualité du leadership est plus que jamais la condition du succès des organisations.
